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全労連（全国労働組合総連合）のリーフレット「あなたの権利、守れます！」より |
| http://www.zenroren.gr.jp |
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| 解雇されても仕方ない？そんなこと | |
| はありません！違法です！ どんな場合でも、上司や店長（使用者）がいきなり首を切ること（解雇）は法律違反です。「有期労働契約」の場合でも、繰り返し更新していれば「期間の定めのない雇用契約」とみなされ、使用者の一方的な「雇い止め」はできません。中途解約は違法です。 会社が経営難で整理解雇する場合も以下の４要件すべてを満たさなければその解雇は無効です。 |
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| 整理解雇の４要件 ①高度の経営危機 ②解雇回避のための相当の努力 ③人選基準が合理的 ④解雇の必要性等について労働者や労働組合に説明 する努力 |
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| ※また、労働組合の結成や加入、組合員であることを 理由とする解雇は労働組合法で禁止されています。 ※労働基準法では、３０日前に解雇予告をおこなうか 、解雇予告手当（平均賃金の３０日分以上）の支払 いが必要とされていますが、その場合も正当な理由 が必要です。 |
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| 年次有給休暇（有休）は自由にとること | |
| ができます。パートでもアルバイトでも、雇用形態に関わりなく、取得できます。 有休をとっても賃金をカットされません。また、その年度に有休がとれなかった場合、次年度に限って繰り越せます。 ズバリ有休なんにち？ |
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| 給料明細をよく見ると…知らない間に | |
| カットされている…なんてことはありませんか?労働組合をつくれば、経営者は一方的に「賃下げ」「賃金カット」ができません。 また、（都道府県別）最低賃金を下回ると契約は無効とされ経営者は罰せられます。もちろん、パートやアルバイトにも適用されます。 |
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| 賃金支払の原則 ①通貨払い ②直接払い ③全額払い ④毎月払い ⑤一定期日払い |
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| 労働時間は１日８時間・週４０時間労働 | |||||
| ・週１日以上の休みが原則。正規も非正規もすべての労働者に適用されます。それ以上働く場合、時間外労働として割増賃金が発生します。もちろん、仕事前のミーティングや準備作業時間、作業前後の清掃時間も、時間外として割増賃金を請求できます。 | |||||
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